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In 12 Bänden
Kompaktkommentar für die Arbeitnehmerberatung - SGB I bis SGB XII und SGG
2., überarbeitete Auflage 2017. Buch. 2275 S. Hardcover
Bund-Verlag ISBN 978-3-7663-6510-1
Einführungspreis (gültig bis 31.05.2017)
danach 129,00€
Das Sozialrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet, mit dem sich auch Interessenvertreter befassen müssen. Viele arbeitsrechtliche Fragen sind ohne einen Blick auf
die sozialrechtlichen Folgen nicht zu beantworten. Klar und verständlich erläutert der Kompaktkommentar daher das gesamte Sozialrecht – konzentriert aufbereitet in einem Band. Die Kommentierungen
beschränken sich dabei auf die wesentlichen Vorschriften, die für die Beratung von Arbeitnehmern notwendig sind.
Gesamtwerk. In 7 Bänden
Kommentar
Mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung kommt erstmalig ein europaeinheitliches Datenschutzrecht. Nach Verabschiedung tritt sie unmittelbar in Kraft, erlangt aber erst zwei Jahre später Geltung.
In diesem Übergangszeitraum wird erhebliche Unsicherheit über die genaue Anwendung und Auslegung des neuen Rechts bestehen. Die Verordnung enthält zahlreiche unbestimmte Rechtsbegriffe, die europarechtlich auszulegen sind, entsprechende Rechtsprechung und Verwaltungspraxis existiert jedoch noch nicht.
Für Unternehmen wird es wesentlich sein, sich möglichst frühzeitig mit den direkt anwendbaren europäischen Vorschriften auseinander zu setzen und bereits im Übergangszeitraum für eine Umsetzung im Unternehmen zu sorgen (z.B. Dokumentationspflichten, Datenschutzfolgeabschätzungen, Prozesse für Privacy by Design etc.). Da Bußgelder von bis zu 2 bzw. 5% des weltweiten Jahresumsatzes möglich sind, ist der Druck groß, möglichst bald „compliant“ zu sein.
Für Aufsichtsbehörden stellt sich die Frage, inwieweit die bisherige Aufsichtspraxis vor dem Hintergrund der dann (ebenfalls) anzuwendenden europäischen Normen anzupassen ist. Ferner geht es um die Umsetzung neuer internationaler Zuständigkeitsregelungen und Abstimmungsverfahren innerhalb der EU.
Auch deutsche Gerichte müssen sich spätestens mit Inkrafttreten mit der Auslegung der Verordnung befassen.
Für den Gesetzgeber geht es darum zu evaluieren, welche Anpassungen im nationalen Recht erforderlich sind, um der Verordnung im Inland zur Durchsetzung zu verhelfen.
In Bezug auf den Umfang und die Ausgestaltung nationaler Regelungen, die die Verordnung konkretisieren, gibt es keine Präzedenzfälle, da die Kommission erstmals die Form einer „Grund“-Verordnung gewählt hat. Dabei stellt sich insbesondere die Frage, inwieweit abweichende oder wiederholende Regelungen im nationalen Recht überhaupt zulässig sind. Die Verordnung enthält zahlreiche Öffnungsklauseln, die durch den nationalen Gesetzgeber auszufüllen sind.
Schriftsätze - Verträge - Erläuterungen
Die Vertragsgestaltung gewinnt gegenüber der Forensik auch im Arbeitsrecht immer mehr an Bedeutung. Hierfür sind die AnwaltFormulare Arbeitsrecht Ihr ideales Hilfsmittel: sie bieten Ihnen nicht nur die erforderlichen Formulare aus den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie des Prozessrechts, sondern verknüpfen die zahlreichen Muster, die Sie auch auf CD-ROM erhalten, mit Hinweisen zur materiellen Rechtslage.
Im Individualarbeitsrecht werden nicht nur verschiedene Vertragstypen von Altersteilzeit bis Vorstandsvertrag behandelt, sondern als weitere Besonderheit verfügt das Buch über ein umfangreiches Klausel-ABC. Es enthält in alphabetischer Reihenfolge auf etwa 500 Seiten ca. 140 einzelne Arbeitsvertragsklauseln von A wie Abrufarbeit bis Z wie Zurückbehaltungsrecht.
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